\n
![\"\"](\"https:\/\/ptmumpuni.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Screenshot_253.jpg\")
<\/h3>\nKaryawan adalah aset yang paling berharga untuk perusahaan sehingga perusahaan perlu
\nmembantu pengembangannya melalui program pelatihan.
\nDiharapkan melalui program ini, karyawan akan semakin produktif dalam bekerja. Trainer
\ndalam sebuah perusahaan dibutuhkan untuk berbagai jenis training karyawan dalam perusahaan.<\/p>\n
Pelatihan kerja atau training di Indonesia diatur oleh UU Ketenagakerjaan. Berdasarkan UU
\nKetenagakerjaan.<\/p>\n
Training pembekalan ini biasanya berisikan pengetahuan dasar, manajemen perusahaan, peraturan, dan hal-hal lain yang harus diketahui. Tak hanya diperuntukkan bagi karyawan yang baru masuk kerja, traning sebenarnya juga diperuntukkan bagi karyawan lama melalui program pengembangan karyawan. Peranan trainer dibutuhkan perusahaan untuk pengembangan SDM meliputi ilmu pengetahuan, kemampuan dan sikap atau knowledge, skills and attitude. Tentunya ketiga ini akan
\ndikembangkan sesuai dengan pekerjaan yang akan dihadapi karyawan tersebut.
\nMenciptakan atau menghasilkan SDM yang berkualitas adalah tujuan seorang trainer yang harus dipenuhi.<\/p>\n
Berikut adalah tips yang bisa dilakukan untuk menjadi seorang trainer handal yang dapat menciptakan SDM yang berkualitas untuk Perusahaan!<\/p>\n
<\/h3>\nKemampuan untuk menjadi pendengar yang baik, menanyakan hal yang tepat dan dapat memahami kebutuhan dari trainee menjadi salah satu hal yang harus dilakukan untuk menjadi trainer yang handal.
\nAnalisis yang baik tentunya bisa dilakukan setelah seorang trainer dapat mendengar dan memahami kebutuhan dari target audience. Dengan begitu maka trainer dapat tahu kebutuhan apa yang memang dibutuhkan oleh trainee atau karyawan.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ptmumpuni.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Screenshot_254.jpg\")
<\/h3>\nUntuk menghasilkan SDM yang berkualitas, tentunya seorang yang berada di posisi ini harus memiliki pendekatan pelatihan yang sesuai dan efektif untuk digunakan.
\nHal ini juga harus dipertimbangkan akan kebutuhan perusahaan dan disesuaikan juga dengan hal lain seperti budget pelatihan dan bagaimana penyampaiannya.<\/p>\n
Jika biasanya training dihadiri oleh karyawan masih bersifat one man show, dimana seorang trainer menjelaskan dan yang lain mendengar. Sebenarnya cara ini kurang efektif bagi perkembangan karyawan.
\nTrainer yang handal akan menerapkan komunikasi dua arah dan aktif dalam setiap pelatihan. Trainer akan men-encourage sebuah engagement dengan peserta training.<\/p>\n
Selain itu penting untuk menyampaikan hal-hal dengan terorganisir. Anda harus bisa mengurutkan hal apa yang akan disampaikan, sehingga tidak ada hal yang terlalu menarik atau terlalu membosankan.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ptmumpuni.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Screenshot_255.jpg\")
<\/h3>\nSalah satu tugas dari posisi ini adalah untuk membentuk SDM yang berkualitas sesuai program pengembangan SDM karyawan suatu perusahaan.
\nTrainer harus dapat memahami arahan dari tujuan training sebelum menerapkan metode maupun penyampaian dalam training. Tujuan ini bisa didiskusikan bersama manajer dan HRD jauh sebelum pelatihan dimulai.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ptmumpuni.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Screenshot_256.jpg\")
<\/h3>\nSeorang trainer yang handal akan up-to-date dengan tren terkini. Hal ini bisa diterapkan dalam pelatihan dan membuat contoh atau training lebih efektif. Sehingga paserta training bisa menyerap materi lebih cepat dan mudah mengaplikasikannya di pekerjaan sehari-hari.<\/p>\n
Untuk menjadi seorang trainer yang handal, Anda harus bisa terus berimprovisasi dan berkembang. Bukan hanya peserta training yang harus berkembang namun juga trainer. Belajar terus menerus atau lifelong learning juga penting dilakukan seorang trainer untuk memahami audience nantinya.<\/p>\n
Selain trainer itu sendiri, silabus atau kurikulum dari program pelatihan sangat menentukan keberhasilan program. HRD memiliki peranan yang cukup penting dalam hal merencanakan program pelatihan yang benar-benar dibutuhkan perusahaan.<\/p>\n
<\/p>\n
Inilah apa-apa saja yang bisa Anda lakukan untuk menjadi trainer yang handal dan dapat membentuk SDM yang berkualitas.<\/p>\n
Saat ini pun tersedia pelatihan untuk pengembangan trainer yakni Pelatihan Training of Trainer (TOT) level 4 tersertifikasi BNSP<\/p>\n
Pelatihan TOT Sertifikasi BNSP adalah langkah yang sempurna untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi trainer sehingga dapat menghasilkan Trainer-trainer yang lebih handal, berkompeten dan efektif.<\/p>\n
Ikuti Pelatihan Training of Trainer (TOT) level 4 yang di adakan Mumpuni tersertifikasi BNSP<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ptmumpuni.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/TOT-lv4-2.png\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Untuk Informasi selengkapnya & Pendaftaran akses :<\/p>\n
Daftar sekarang juga untuk dapat harga khusus \ud83e\udd29<\/p>\n
Untuk informasi selengkapnya
\nHubungi : +62 823-1898-8878<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Karyawan adalah aset yang paling berharga untuk perusahaan sehingga perusahaan perlu membantu pengembangannya melalui program pelatihan. Diharapkan melalui program ini, karyawan akan semakin produktif dalam bekerja. Trainer dalam sebuah perusahaan dibutuhkan untuk berbagai jenis training karyawan dalam perusahaan. Pelatihan kerja atau training di Indonesia diatur oleh UU Ketenagakerjaan. Berdasarkan UU Ketenagakerjaan. Training pembekalan ini biasanya […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-98","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lain-lain"],"yoast_head":"\n